到了新的企业后，他的收入高了，精神焕发，就像变了个人一样。可没多久，大概半年左右
吧，他逢人就说：老板就是个暴发户，比葛朗台还格朗台！你拼死拼活没日没夜地干，他
倒是美滋滋的，可工作稍做得不够好，他就用炒鱿鱼来威胁你，那个窝囊气受的

……

 
2011 年底，他曾被我们公司聘用过，但因为他好高骛远，工作不踏实，不能认同我们的企
业文化，不到半年便被解聘了。
 
此后，阿强又因为各种理由跳槽好多次，用他的话来说：没有跳过槽的人生一定是失败的
人生。可事实证明，他不断跳槽的人生，也未见得有多么成功。
 
说了这么多，大家千万不要认为我是极力反对跳槽的，我主张跳槽时一定要慎重对待才是。
 
随着时代的不断发展，在现代职场中，跳槽已成为人们无法回避的现实。跳槽的理由不外乎
就是你在原单位

“混”的不如意，比如薪水太低、没有发展前途等等，总觉得现有工作已不值

得留恋。特别是工作不久的员工，在单位接触的是一些平常的工作，因此，就觉得平平淡淡
的生活对自己是一种折磨，真是怀才不遇，再看看比自己干得好的同学、朋友，跳槽的念头
就油然而生。跳槽的原因可能有很多种，但多数都是为了有更好的职业发展，说穿了，跳槽
就是

“唯利是图”（之所以这样说，是因为从资料上了解到“跳槽”原是青楼语，最早这个词

是说一个妓女和一个嫖客缠绵了一段之后，又发现了更有钱的主，于是丢弃旧爱，另就新
欢，如同马从一个槽换到了另外一个槽吃草，这种另攀高枝的做法被形象地称为

“跳槽”。如

今

“跳槽”被当成变换工作的代语，而实际上跳槽也就是为了自身的利益）。当然，人都是逐

利的，

“唯利是图”没什么不对，然而，跳槽是一把双刃剑，不经意间就会伤了自己。

 
记得美国第三十五任总统约翰

·肯尼迪在就职演说里说了一句广为流传的经典名言：

“不要

问你的国家能够为你做些什么，而应该问你能为你的国家做些什么。

”这是站在一个国家的

高度来讲的话，但它所折射出来的现实意义同样适用于企业。在职场上：不要问你的公司能
够为你做些什么，而应该问你能为公司的发展做些什么。这句话是我们在工作中获得成功的
基本准则，这句话也道出了许多人没能获得成功的根本原因。
 
诚然，作为公司，确实要为员工着想，对员工负责，为员工长期的发展、根本的利益去谋划
和筹措。但作为员工，也要为公司的发展着想，对公司负责，踏实勤恳的干好本职工作，将
个人的发展融入到公司的长远发展中去。只有公司发展了，员工才能得到很好的成长，才能
拥有更好的发展前途。
 
记得有一个《驴之死》的故事，阐述的道理非常值得深思，那就是

——“人生最大的不幸，就

是一辈子不认识自己。有时，离开平台，自己什么都不是

……看清自己非常重要！”而对于

现代职场人士，可以毫不避讳的说：很多时候，离开公司这个平台，你什么都不是！
 
跳槽犹如围城，没跳的人蠢蠢欲动，总看着跳了的人有多大的发展，而跳了的人却往往又
总怀念过去公司的种种好处。找工作就像

“选婿”，“高富帅”不一定适合你，没见许多光彩

照人的明星嫁入豪门之后反而葬送了自己，成了悲剧？如果你仅仅是因为羡慕别人

“出嫁”

而匆忙找个人

“结婚”，那么“离婚”的日子也就在不远处等着你了。所以说，跳槽并不一定

会给你带来更大的发展空间，越跳越糟的现象比比皆是。尤其是我们不是那些演艺明星，频