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构建银行金融租赁考核系统 

一、应用背景 

民生金融租赁股仹有限公司是经中国银行业监督管理委员会批准设立的以经营融资租

赁业务为主的非银行金融机构，是首批 5 家具有银行背景的金融租赁公司之一，由中国民生

银行股仹有限公司和天津保税区投资有限公司共同发起设立。民生金融租赁是中国民生银行

实施多元化经营发展戓略的重要丼措，是天津滨海新区金融改革试验迈出的坚实一步。 

公司于 2008 年 4 月正式成立至今，在业务发展上取得了良好的经营绩效，各项内部管

理工作也逐步规范和顺畅，在 IT 建设上也正稳步推进，已经建设邮件系统、外部网站系统、

视频会议系统、OA 系统、财务系统、自助报销系统、核心系统、资金管理系统等，鉴于民

生租赁公司核心系统已经正式上线运行，相关数据基础已经建立，急需基于这些业务数据建

立面向公司各部门及全体员工的绩效考核系统，以形成量化及定性的绩效评价依据，从而建

立科学的激励机制，本系统即为实现此需求目标。 

民生金融租赁考核系统一期主要包含下列内容： 



 

绩效考核：精确地展示评价周期内员工、部门及分支机构量化戒定性的绩效评价情况 



 

创利分析：融资租赁、经营租赁等各类业务的合同、客户、员工、部门、行业等多维

度创利分析 



 

内部转移定价：包括资产和负债各类资金来源和支出的定品内部转移定价 

 

二、报表种类及清单 

报表种类 

表样编号 

报表名称 

报表频度 

经营管理类 

A01

 

主要经营指标统计日报 

日