关键词：酒店

+薪酬改革

1. 酒店如何进行薪酬改革？ ——最经典的薪酬改革案例及分析

2. 酒店如何进行薪酬改革？——最专业的咨询公司项目纪实

3. 酒店薪酬改革方案——最经典的薪酬改革案例及分析

4. 酒店薪酬改革方案——最专业的咨询公司项目纪实

5. 酒店薪酬改革中遇到的问题及解决方案——最经典的薪酬改革案例及分析

文章描述：酒店现行的薪酬体系存在诸多问题，薪酬外部竞争性不足，内部公平性不足，酒店急需进

行一次合理有效的薪酬改革。针对酒店现存的问题，进行合理有效的薪酬改革，可以有效地提高员工工作

积极性，实现工资涨在关键有价值的地方，达到激励效果，让员工不断提高个人能力的同时提高个人绩效，

进而提高组织绩效，实现个人与组织绩效提升的双赢。由此可见，进行合理有效的薪酬改革，对于酒店的

发展是至关重要的。

引言：

某酒店现行的薪酬体系，于外，薪酬竞争性严重不足，于内，公平性严重不足，面对这样的问题，企

业领导希望通过薪酬改革来解决现有的问题。如何进行合理有效的薪酬改革就成为了酒店管理者关注的焦

点。针对酒店现存的问题，进行合理有效的薪酬改革，可以有效地提高员工工作积极性，实现工资涨在关

键有价值的地方，达到激励效果，让员工不断提高个人能力的同时提高个人绩效，进而提高组织绩效，实

现个人与组织绩效提升的双赢。由此可见，进行合理有效的薪酬改革，对于酒店的发展是至关重要的。

【客户行业】酒店行业

【问题类型】薪酬改革

【客户背景及现状问题】

某政府国企背景下的一家集餐饮、住宿、会议于一体的度假村酒店，地处风景宜人的偏远山区，企业定位

为：不以盈利作为企业的第一目标，而是以安全和高质量的服务为重。