从高校“抢人”大战看如何高效招揽人才？

高考可说是对中国学生最重要的一场考试，每年高考及成绩放榜

的时候，总能引起社会极大的关注。得高分者喜气洋洋，鲜花着锦，

更有甚者，称状元，戴官帽，骑马游街，颇有光耀门庭的风光。

高校对高分考生的关注尤其热烈，这不，今年高考放榜后，就出

现了北京大学和清华大学派人到中学争抢高分生的情况，双方都希望

说服考生报读自己的院校。一场高校“抢人”大战就此爆发。

为何大众对高分考生如此追捧？有人认为高考是全国性的统一

考试，人们普遍习惯用考分的高低来估算学生的智力水平，成绩好，

说明人学习能力强，知识丰富，是社会人才的储备军，自然高看一眼。

这种看法是否明智暂且不表，社会对人才的渴望是一直存在的，人们

对高分考生的热捧何尝不是对人才的追求呢？

现代竞争的实质是人才的竞争，企业对人才的需求永远不会减

少，然而，对人才的筛选和管理却是无法绕过的问题。如何用最高效

的方式解决人才招聘需求，是企业进行人才竞争的第一步。

当下，大部分的企业都依赖计算机化的人力资源工具来跟踪、测

试和选择求职者。基于大数据的人力资源管理系统让企业降低了人才

招聘的成本，同时更有效地管理跨地区、跨语言及跨制度的人力资源。

计算机化的人力资源管理已经风行多年，随着云计算和大数据的

发展，新一代的人力资源管理系统对企业的人才招聘管理方案有着更

深入的洞察。8Manage HCM（人力资源管理系统）是专门解决招聘问

题的一套软件系统，为企业提供行之有效的招聘管理，帮助企业以最