年      月  人力资源统计月报表            

统计区间：    月    日  到     月   日

人力资源异动分析

人
力
资
源
异
动
分
析

部门

编制人数 月初人数 入职人数

本月离职：（   ）人

本月异动

月末人

数

辞职

辞退

自离

开除

其他

离职率

调入

调出

晋升

换岗

合计：
公式：离职率=当月离职人数÷当月平均人数×100%    月末人数=月初人数+入职人数-离职人数+调入人数-调出人数

离职人员分析

离
职
人
员
分
析

工龄分析

1-3月

3-6月

6-1年

1-2年

2-3年

3年以上

受教育结构分析

初中及以

下

高中/中

专

大专

本科及以

上

其他

...

％

％

％

％

％

％

％

％

％

％

％

重点岗位
离职分析

岗位

离职人数 所占比率

离职原因分析

主要改善措施

公式：岗位离职人数所占比率=该岗位离职人数÷当月离职总人数×100%

离职层次

分析

总离职人数

普工类

文职类

技术类

管理类

其他

...

...

离职人数

占离职人

数比

离职人数

占离职人

数比

离职人数

占离职人

数比

离职人数

占离职人

数比

离职人数

占离职人

数比

普工类：所有主管级以下的一线员工             文职类：办公室人员（含财务人员、秘书、助理、专员、文员等）
技术类：维修、产品、所有人员                 管理类：所有主管级及以上人员（含基层管理）

在职人员分析