“明星员工”暨“葵花奖”评选考核办法

一、目的

通过“明星员工”的评比活动，鼓励先进，树立榜样，激励公司全员不断进取。

二、评选原则

1 、“明星员工”人选应以业绩结果为导向；

2、 “明星员工”人选应能够获得多数员工的认同；

3 、“明星员工”人选应注重对客观优秀事迹的收集和验证。

三、评选名额、周期与获奖奖励

“明星员工”的评选名额为：每事业部≤1 名，职能部门≤1 名，

“明星员工”的评选周期为：每月，每月 1 日-8 日推荐评选。

“明星员工”的奖励为：1、发给《成都兴信商务服务有限公司“葵花奖”奖状》，

并在公司宣传媒介上予以宣传展示；2、物质奖励（人民币 500-1000 元）；3、“明星

员工”将作为年度优秀员工评选候选人，在工资晋档、职务晋升等方面优先考虑。

四、评定小组的成员和职责：

1、人力资源部负责评选活动的推进和组织；

2、各部门负责人负责对本部门推荐候选人的考评审核；

3、公司人力资源主管领导负责鉴评并最终确定月度明星员工。

五、推荐和评选程序

1、每月 3 日前，部门完成内部评比会议，确定候选人，并填写《“明星员工”推

荐表》；

2、每月 5 号前由人力资源部汇总将结果报公司领导审批；

3、每月 8 号前由人力资源部将评选结果予以公布。