如何贯彻好企事业单位内部治安保卫条例

近年来，在单位党委及公安机关正确带领下，各单位保卫部门在

维护单位内部稳定，预防打击犯罪，保障单位内部生产生活安全等方

面作出大量工作，对企事业单位的经营管理发挥出重要作用。

一、内部安保工作存在的问题

1、内部机构设置不健全。

部分单位为满足“减员增效”需求，从上到下不断进行内部机构改革，

部分机构人员被裁减，内部安保人员被大幅缩减。有些单位甚至未开

设治安保卫机构，没有专兼职保卫人员，把落实内部安保工作抛之脑

后。某些单位虽有保卫机构，保卫人员却严重缺编。基于此，单位治

安保卫工作便难以正常有序开展，安保工作流于形式。

2、保卫人员年龄老化及断层现象突出。

内部安保工作的特殊性决定了保卫人员要具备“思想过硬、身体强健、

反应敏捷、果敢机智”素质。保卫人员的基本素质是体魄强健，年轻

保卫人员大多反应敏捷及果敢机智。所以，单位内部安保人员的年龄

不宜偏大。然而，年轻人多认为保卫岗位“没有发展前途”

“掉面子”，

不愿从事安保工作，因此保卫队伍年龄结构断层严重，人才短缺。如

果单位安保人员不能形成年龄互补、知识互补、工作能力互补的优良

局面，势必会降低保卫水平，影响单位安保工作的长远发展建设。

3、保卫人员知识面窄，综合型人才短缺。

知识结构分配不合理、综合型人才奇缺常使内部安保工作的开展处于

被动状态。尤其当面临新知识、新业务、新形势及新任务的挑战时，