2010 年 11 月国家职业资格一级真题

企业人力资源管理师 国家职业资格一级
第二部分

理论知识

（

26-125 题，共 100 道题，满分为 100 分）

一、单项选择题（

26-85 题，每题 1 分，共 60 分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答

题卡上将所选答案的相应字母涂黑）
26、（

）最早创建了工作绩效评价系统。

A 欧文

B 泰 勒

C 梅奥 D 赫茨伯格

27、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在 （

）。

A 管理范畴更加集中在某些领域

B 企业也要对外部社会和政府负责

C 人事管理部门对员工的管理全面负责 D 把人力资源视为和物质资源等价的资源

28、（

）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。

A 一般系统

B 行为角色

C 人力资本

D 交易成本

29、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（

）。

A 企业经营战略的合作伙伴

B 企业员工培训与技能开发的推动者

C 了解并尽可能满足员工需求的带头人 D 构建人力资源各项管理基础工作的专家

30、具体涉及到公司各个部门功能的是（

）。

A 总体战略

B 长期战略

C 业务战略

D 职能战略

31、一般而言，采用（

）的企业员工归属感最高。

A 吸引策略

B 投资策略

C 参与策略

D 控制策略

32、强调员工要按时按质按量完成工作的是（

）式企业文化。

A 家族

B 发展

C 市场

D 官僚

33、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（

）决定的。

A 股东大会

B 董事会

C 经理班子

D 监事会

34、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（

）。

A 依托型职能机构

B 独立型职能机构

C 智囊机构

D 专业中心

35、企业开展的员工培训属于人力资本的（

）。

A 获得和配置

B 价值计量

C 投资

D 激励和约束

36、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（

）。

A 技能

B 自我概念

C 动机

D 社会角色

37、按照（

）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。

A 运用情境

B 主体

C 获得方式

D 内涵的大小

38、在岗位胜任特征模型中，（

）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

A 层级式模型

B 簇型模型

C 盒式模型

D 锚式模型

39、需要专家进行匿名评分的方法是（

）。

A 频次选拔法

B 编码字典法

C 德尔菲法

D 相关分析

40、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（

）。

A 计划能力

B 决策能力

C 分析能力

D 沟通能力

41、（

）属于职业能力测试。

A SCII

B MAT

C SDS

D TAT

42、心理测试的标准化不包括（

）的标准化。

A 题目

B 施测过程

C 解释 D 施测对象

43、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（

）。