关于绩效考核的相关规定

关于绩效考核的相关规定

一、绩效确立的原则：

1、实行多劳多得，业绩分配的原则。

2、公司月经营利润情况。

二、关于绩效考核的相关规定：

1、考核对象：部门经理及以下员工，考核到人。

2、考核方案：由部门主管考核员工，报经理批准。

3、考核方法：

(1)考核每月一次。

(2)考核等级：考核实行百分制，根据分值排名分为三等，A、B、C，三个等级。A 优秀、

B 称职、C 待改进

(3)考核结果：

①A 等级 110%以上、B 等级 95%-110%、C 等级 95%以下

(4)考核内容：值班纪律、清洁卫生、工作态度、工作完成情况、服务态度。

三、考核基数及考核公式：

1、绩效基数分为三个档次