绩效考评机制范本

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展

观，按照省政府对市政府绩效考评内容和《市政府工作报告》确定的重点任务，

本着实事求是、客观公正、突出重点、分类管理和量化考核的原则，建立公开、

公平、公正的绩效考评机制和科学、合理、可操作的绩效考评体系，充分发挥绩

效考评的导向和激励作用，不断提高政府管理水平和服务水平，推动全市经济社

会又好又快发展。

二、考评对象及分类

（一）考评对象：各区、县（市）政府及开发区管委会，市政府各部门，

市直各单位，部分中、省直驻沈单位。

（二）考评分类：绩效考评对象分为 A、B 两大类。

A 类：区、县（市）政府及开发区管委会；

B 类：市政府组成部门、市直单位及部分中、省直驻沈单位。

根据属性相近、相互可比的原则，将 B 类细分为 B1、B2、B3、B4 四类。

其中 B1 为综合及社会管理、服务部门；B2 为经济部门；B3 为执法部门；B4 为

部分中、省直驻沈单位。

三、考评内容、指标及分值

（一）考评内容。

1.A 类单位考评内容为 4 大项。

(1)经济发展；

(2)以民生为重点的社会建设；

(3)生态环境建设；

(4)政府自身建设。

2.B 类单位考评内容为 2 大项。

(1)重点工作；

(2)效能建设。

（二）指标设置。