招聘管理规定

一、 总则

第一条

招聘目的 为公司人力资源规划和业务发展提供人力支持，

同时使招聘工作更加规范有效。

第二条 本管理办法适用于公司所有岗位。

第二章

招聘组织

公司人力资源部负责招聘管理的具体工作。

第三条 人力资源部应确保招聘行为符合国家法律法规及公司有关制

度，并不断拓宽招聘渠道，改进测试和评价手段。

第四条 招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘指从公司内部员工

选拔合适人员。 外部招聘指从公司外部选拔合适人员。

第三章

招聘计划及程序

第五条 各部门根据年度工作计划拟订用人需求计划，经总经理办公

会决议，相关领导审批后报人力资源部作为招聘依据。 附《用人需

求计划表》

第六条 计划外的人员需求或需补充离职岗位，用人部门应填写《用

人需求申请表》

，

由相关领导审批后交人力资源部备案。 附

《用人需

求申请表》

招聘程序

第七条 内部招聘；

1) 人力资源部发布内部招聘信息，员工填写 《内部应聘登记表》，

由相关领导签批。