总则

第 一 条

招聘入职管理的目标

1.1．为适应企业不断发展的需要，及时为企业提供各种所需人才，实现企业人

力资源的合理配置；

1.2．规范化公司的招聘过程，使得整个招聘工作可以控制，节约招聘费用，提

高招聘工作效率，应聘合格人员能及时到岗；

1.3．将新员工快速导入现有的组织结构和企业文化氛围之中，为新员工快速适

应和形成符合企业文化的工作态度、工作习惯和工作效率打下基础；

1.4．规范化员工的入职流程，在试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正

提供依据。降低试用期员工的流失率。

第 二 条

生效程序

2.1. 员工招聘入职管理制度由公司人力资源部依据国家有关法规，结合公司现

阶段的发展情况、战略目标、公司文化等制定。报营销公司总经理审批通过

后生效。

第 三 条

范围及内容

3.1．公司所有员工招聘入职，悉依本制度办理；

3.2．本制度包括招聘管理、入职管理两项内容。

第 四 条

管理权限

4.1. 人员编制原则：