敬业度调查问卷 

在企业员工关系管理中，敬业度管理是不可或缺的环节，而敬业度调查也就成了敬业度管理

的一有效工具。以下是一份关于员工敬业度的调查问卷,以及问卷内容的相关解读。 

一、敬业度 

乐于宣传 

【描述】表现形式是员工一如既往地向同事、潜在同事，尤其是向客户(现有客户及潜在客
户)盛赞自己所在的组织。 

1 我愿意介绍正在求职的朋友加入这家公司 

2 当告知别人我在这家公司任职时，我会感到自豪 

3 若非无法兼顾，我总会积极参加公司组织的各项活动 

愿意留下 

【描述】受到多方面原因的影响，员工对公司整体表示满意，在此条件的影响下，员工有强
烈希望留在组织的意愿。 

4 我很少考虑离开这家公司 

5 我对公司的未来发展充满信心 

6 任何时候，我都以公司利益为重 

7 我清楚地知道自己的发展方向和目标 

8 我为实现短期的目标指定了清晰的计划 

9 我的工作效率和质量比大多数同事要高 

全力付出 

【描述】在目前工作的基础上，员工愿意付出额外的努力，并愿意致力于能够促成经营成功
的工作。 

10 为了达成公司业绩，我常常付出额外的努力