解锁升职难题：如何让有限的工作内容为你提供无限的升职机会？

 

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来，先看个职场难题再买火车票 

两年前做过一家大型 IT 公司的项目，闲暇时对方一个技术大牛老曹（跟我聊天的这人绝对不姓曹，因此

请勿人肉）跟我吐槽：他写代码的能力在公司是绝对的“顶尖”，堪称公司的一面旗帜，也备受圈中人追捧。

可当开发主管好几年了，却一直都得不到升迁。 

“团队里的小孩儿，要么太笨，要么太懒，要么不听话，写的程序都不怎么行，只能我亲自来。你说我

比任何人加班都多，天天累死累活，升迁居然还没有我的份！老板瞎了吗！

”我依然记得老曹当时相当不忿的

语气！ 

当时我不知道应该跟老曹说啥，就陪着呵呵了几声（现在想起来非常地汗颜，给咨询顾问们丢脸了）。不

过入职 YouCore 工作两年后的今天，我突然发现如果时光可以倒流的话，我很想对老曹说一句话：“曹哥，不

是老板瞎了，也不是你不行，而是你最本能的工作方法层次低了！” 

 

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老曹本能的工作方法到底层次低在了哪？ 

老曹长期从事编程工作，每天主要处理的就是业务部门抛过来的技术难题或软件冒出来的疑难 Bug，因

此他所形成的工作方法重点是快速处理问题（越快越好）

，而非发现问题。 

 

图、老曹作为技术大牛时的工作模式 

 

老曹形成的这套工作方法在他作为程序员单干时，是非常有效的，因此当他去干其它事情（比如带团队）

他依然会不自觉地使用这套他已经形成本能的方法。