财务部长岗位评级表

维度

得分

0-20分

能力

50%

专业能力

25%

学历

5%

大专及以下

专业知识

5%

无财会教育背景，但了解相关
专业知识

业务能力

10%

知道或了解工作内容方法，需
进一步学习

工作效率

5%

完成本职工作效率较低，经常
加班或出现延迟及错误次数较
多

管理能力（限于有管理

职责的岗位）

25%

管理幅度

5%

无直接下属，管理平行部门或
协调他人完成工作

团队管理能力

20%

具备基本的协调沟通能力，使
工作得以顺利开展

意愿2

0%

责任担当

 

10%

遇到问题推诿，或不愿意承担
责任，或不愿意付出

工作态度

10%

工作中缺乏认真、严谨的态
度，完成工作不积极，效率低
下、办事拖拉。

业绩贡献

25%

过往业绩

25%

过往业绩达成较差或现岗位为
调岗降职岗位

工龄5%

工龄

5%

1年以下

岗位能力评分与套档标准

档级

分值

0-20分

21-40分

41-60分

20档的

1-4档

5-8档

9-12档

11档的

1-2档

3-5档

6-7档