被选取的机构如属香港同
一集团的公司，若是跟随
各自所属的经济行业情况
制定其薪酬安排，则有关
机构应被视为独立的机构。
可规定同一集团不可有多
于某一数目的附属机构参
与调查。

这项准则反映调查的着重点是薪酬水平，而并非
每年的薪酬调整。一些机构间中将其管理人员自
某一集团属下公司调派往另一间集团属下公司的
私营机构，而有关人员在调职期间会按集团所订
薪酬支薪。我们建议应用这项准则时不应过严，
而将上述机构剔除于调查范围外。而规定同一集
团不可有多于某一数目（或百分比）的属下公司
参与调查，是确保调查所得的薪酬水平不会过分
侧重反映少数大型机构的情况。

被选取的机构总体来说应
广泛表各经济行业。

我们建议被选取的机构应能广泛代表各经济行业，
而调查所涵盖的私营机构比较职位亦需有足够的
代表性，我们需在两者之间取得平衡。

应该有足够数目标机构参
与调查，确保每个职位属
系可自至少十间机构搜集
数据。

这项准则是为确保能为各职位属系搜集有意义及
具代表性的数据

调查范围应包括

70-100 

间机构。

我们建议调查范围应包括至少

70 间机构，以确

保数据能合理地代表私营机构薪酬水平，及确保
将来每次进行的调查所得的结果均具一致的代表
性。如有关机构已符合其它选取机构的准则，在
决定纳入调查范围机构的数目时，亦应顾及进行
调查工作所需的资源。

V. 数据资料

摘要

薪酬水平调查着眼于薪酬方面的比较。我们建议搜集私营

机构内有关现金报酬的数据，包括底薪、固定奖金（例如

年终固定奖金）、现金津贴，及基于个人和公司的表现而

发放的浮动薪酬，以作比较。

公务员事务局会在薪酬水平调查以外另行检讨公务员福利

待遇。但我们建议可藉进行薪酬水平调查，搜集有关私营