职业生涯规划与管理实操（上）

职业生涯的规划与管理是作为职业人士所面临的首要问题，它是对个人

职业发展的远景规划和资源配置。然而绝大多数人忽视或者仅仅在表面上关注

“

”

这一问题，他们希望在工作中一切都得到满足，于是总是 这山望着那山高 ，

“

”

多次 追求发展机会 的结果却讽刺意味的只是不断地失去发展机会。

一、什么是职业生涯的规划与管理？

1、职业生涯

所谓职业生涯，是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工

作理想实现的整个过程。

2、职业生涯规划与管理

职业生涯的规划与管理，就是具体设计及实现个人合理的职业生涯计划。

3、职业生涯规划与管理的分类

按照时间的长短来分类，可分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规

划四种类型：

二、为什么要进行职业生涯规划与管理？

职业生涯规划与管理对个人和所在的公司都有相当的意义：

对个人

1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略

2、突破并塑造清新充实的自我

3、准确评价个人特点和强项

类型

定义及任务

人生规划

整个职业生涯的规划，时间长至 40 年左右，设定整个人生的发展目标。如规划
成为一个有数亿资产的公司董事

长期规划

5—10 年的规划，主要设定较长远的目标。如规划 30 岁时成为一家中型公司的
部门经理，规划 40 岁时成为一家大型公司副总经理等

中期规划

一般为 3～5 年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公
司部门经理到小公司做总经理等

短期规划

3 年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。如对专业知识的
学习，掌握哪些业务知识等