第一章：人力资源管理概述

第一节：人力资源管理的含义

一、人力资源的基本概念
（1） 各类资源的概念
1、自然资源：用于生产活动的一切未经加工的自然物质。如土地、森林、矿

藏等。

2、资本资源：用于生产活动的一切经过加工过的自然物质。如资金、机器、

厂房、设备等。

3、信息资源：指对生产活动及其与之相关的其他活动的事物描述的符号

集合。前两种资源具有明显的独占性；而信息资源则具有共享性。

4、人力资源：理解和阐释存在差异。
（二）对人力资源概念的不同理解
广义上说，人力资源是指智力正常的人。狭义上看，存在若干定义：
1、人力资源是指能够推动国民经济的社会发展的、具有智力劳动和体力劳

动能力的人们的总和，它包括数量和质量两个方面。

2、人力资源是指具有智力劳动或体力劳动能力的人们的总和。
3、人力资源是指具有为社会创造物质财富和精神财富、为社会提供劳动和

服务的人。

4、人力资源是指劳动力资源，即一个国家或地区有劳动能力的人口总和。

 

我们的理解：抽象地说，人力资源就是指一定范围内人口总体中所蕴涵

的劳动能力的总和。具体说来，人力资源是指一定范围内具有劳动能力的人口
总量。它是生产活动中最活跃的因素，被经济学家称为第一资源。

（三）人力资源的构成与特征
1、人力资源的构成
根据我们的理解，人力资源由 8 部分人口组成（见图表 1—1 所示）。

0         16                                        男 60 女 55

                   

                 

少年人口

劳动适龄人口

老年人口

病残人口

⑤

就学人口

⑥

现役军人

⑦家务

劳动人口

⑧

其他人口

④求业人口