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人事行政主管岗位职责说明书

直接上级：人事行政经理

间接上级：副总经理

岗位（职务）：人事行政主管

职责范围：

1.0 负责协助上级根据公司的发展需要，进行人员规划。

2.0 负责按规定程序与权限，根据各部门岗位需求申请，招聘、配置人员。

3.0 负责人事档案整理，并定期（每周一次）更新提供给上级做决策参考。

4.0 负责组织开展员工的入职培训、岗前培训与考核，并做好记录。

5.0 负责员工的考勤管理，包括办理指纹录入、编号和考勤记录的定期采集、核实及定期打

印等工作。

6.0 负责公司送货司机工作的安排与管理。

7.0 负责办公室人员工作职责的监督落实与外来人员的接待事宜。

8.0 负责按规定程序与权限，做好员工的请假、考核、评定转正、晋升、调资及辞职等工作。

9.0 负责妥善处理员工矛盾及劳资纠纷，搞好员工关系。

10.0 完成上级交办的临时任务。

11.0 如没有认真履行上述职责，按《工作质量处罚标准》及有关规定处理。

工作质量处罚标准

序号

工作事项

处罚标准

1

人员规划

没有主动协助上级进行人员规划，罚款 50 元。

2

人员

招聘

1、不符合规定权限、程序，罚款 20—50 元/次。
2、没有达成招聘指标，每下降 1

0％以上，罚款 50—200 元。

3

人事档案

没有按要求整理人事档案，罚款 20—50 元/次。

4

入职培训

没有及时进行新员工入职培训，并做好记录，罚款 20—50 元/次。

5

岗前培训

没有组织岗前培训，并跟进落实和做好记录，罚款 20—50 元/次。

6

考勤

管理

没有按要求做好考勤管理，包括指纹录入、考勤资料的采集、核实打印

等工作，罚款 20—50 元/次。