流程图 1 :年度人员预算流程
每年 10 月 30 日
之前
人力资源
部
总经理 / 主管副
总
制订下一年度
工作计划
提交综合分析
报告
审核
不通过
通过
汇总工作计划和人
员编制增加需求
形成年度预算
执行
各部门经理
提交部门工作计划和人员编制增
加需求
修正部门人员
预算
提出相应的调整建议
人力资源经理审核
汇总后提交公司整
体的人力资源预算