２００８

・

２

上

所 谓 “ 细 节 决 定 成 败 ”。 简 历 贯 穿 于 从 笔 试 到 面 试 的 整 个 招 聘

过 程

， 也 是 招 聘 者 了 解 求 职 者 的 重 要 途 径 ， 因 此 ， 要 想 找 到 — 份

满 意 的 工 作

， 简 历 的 细 节 不 容 忽 视 。

建

议 求 职 者 将 简 历 上 方 的 “ 个 人 简 历 ” 四 个 字 换 成 自 己 的 姓 名 和 联 系 方 式 。

招 聘 者 在 挑 选 求 职 者 进 入 下 一 轮 笔 试 或 面 试 时

， 经 常 会 遇 到 人 数 不 够 的 情

况 。 他 们 不 可 能 再 重 新 从 上 千 份 简 历 中 找 出 符 合 条 件 的 求 职 者

， 他 们 一 般 只 会 凭

第 一 遍 看 简 历 时 的 印 象 进 行 筛 选 。 如 果 求 职 者 的 简 历 上 最 明 显 的 位 置 上 写 的 是 自

己 的 姓 名 和 联 系 方 式 而 非 毫 无 用 处 的 “ 个 人 简 历 ” 四 个 字 的 话

，

ＨＲ

（ 人 力 资 源

主 管

） 就 能 轻 松 地 记 住 该 求 职 者 的 姓 名 ， 并 找 到 他 的 简 历 。

一 般 来 说

， 简 历 有 两 页 纸 就 足 够 了 ， 不 仅 可 以 节 约 求 职 成 本 ， 还 方 便

ＨＲ

翻

阅 。 第 一 页 可 以 描 述 本 人 的 基 本 概 况

， 第 二 页 再 具 体 介 绍 自 己 丰 富 的 实 践 经 验 及

兴 趣 、 特 长 等 内 容 。 简 历 既 不 需 要 封 皮

， 也 不 要 在 后 面 附 上 大 量 的 证 书 复 印 件 ，

证 书 可 以 在 面 试 时 再 给 面 试 官 看 。

很 多 人 的 简 历 制 作 得 不 错

， 但 太 花 哨 ， 全 都 是 密 密 麻 麻 的 粗 体 字 、 斜 体 字 和

艺 术 字

， 整 体 一 看 很 粗 糙 。 尽 量 少 用 这 些 东 西 。 当 然 需 要 特 别 突 出 的 重 要 的 东

西

， 可 以 稍 微 突 出 一 下 。

许 多 求 职 者 为 了 节 约 成 本

， 会 选 择 便 宜 而 粗 糙 的 纸 张 打 印 简 历 。 专 家 提 醒

说

， 求 职 者 的 简 历 到 了 公 司 后 ， 公 司 一 般 还 会 再 将 简 历 进 行 多 次 复 印 ， 以 供 多 位

不 同 的

ＨＲ

或 公 司 上 层 领 导 查 看 。 用 粗 糙 的 纸 张 打 印 出 来 的 简 历 可 能 最 初 效 果 还

不 错

， 但 经 过 多 次 复 印 后 就 会 模 糊 不 清 了 。 所 以 ， 简 历 最 好 选 用 优 质 纸 张 打 印 。

针 对 求 职 者 在 简 历 中 附 加 的 求 职 信 千 篇 一 律

， 难 以 吸 引

ＨＲ

眼 光 的 现 象

， 我

们 建 议 求 职 者 干 脆 不 写 求 职 信

， 而 改 用 推 荐 信 。 不 论 是 本 科 生 还 是 硕 士 研 究 生 ，

如 果 能 让 自 己 的 指 导 老 师 写 一 封 推 荐 信

， 特 别 是 在 自 己 的 老 师 还 是 本 行 业 知 名 专

家 的 情 况 下

， 一 封 内 容 简 单 的 推 荐 信 往 往 能 起 到 求 职 信 所 不 能 达 到 的 良 好 效 果 。

许 多 求 职 者 为 了 避 免 受 职 业 限 制

， 往 往 不 在 简 历 中 写 求 职 意 向 。 专 家 说 ， 自

己 在 做

ＨＲ

时

， 不 含 求 职 意 向 的 简 历 ， 除 非 条 件 特 别 优 秀 者 ， 否 则 一 般 不 予 考 虑 。

ＨＲ

工 作 十 分 繁 忙

， 一 般 没 有 时 间 和 精 力 去 研 究 某 位 求 职 者 适 合 哪 个 岗 位 。 所 以 ，

求 职 者 最 好 把 求 职 意 向 写 清 楚 。

无 论 行 政 机 关 还 是 民 营 企 业 的

ＨＲ

， 都 十 分 重 视 员 工 的 兴 趣 和 特 长 ， 因 为 一 个

人 的 兴 趣 和 特 长 不 仅 能 体 现 一 个 人 的 性 格 特 点

， 而 且 在 必 要 的 时 候 ， 如 单 位 举 办 的

球 赛 、 演 出 等 活 动 中 能 起 到 重 要 作 用 。 因 此

， 求 职 者 一 定 要 重 视 该 项 内 容 的 填 写 。

同 时

， 还 应 该 注 意 突 出 对 求 职 有 利 的 兴 趣 、特 长 ， 避 免 对 求 职 不 利 的 兴 趣 、特 长 。

ＨＲ

都 非 常 重 视 求 职 者 的 实 践 经 验

， 因 此 ， 在 描 述 实 践 经 历 时 切 忌 含 糊 不 清 ，

一 定 要 将 自 己 的 具 体 工 作 明 确 地 描 述 清 楚 。 如 果 自 己 曾 组 织 过 某 次 活 动

， 如 能 将

整 个 活 动 持 续 的 时 间 、 自 己 具 体 负 责 的 工 作 以 及 对 活 动 的 贡 献

， 如 为 比 赛 曾 争 取

到 了 一 万 元 的 赞 助 费 等 具 体 情 况 描 述 出 来

， 就 能 起 到 让 用 人 单 位 刮 目 相 看 的 作 用 。

非 本 地 手 机 最 好 能 够 在 旁 边 注 明 是 外 地 手 机

， 或 直 接 在 手 机 号 码 前 面 加 上 数

字 “

０

”

， 以 免 使 自 己 错 失 良 机 。 同 时 ， 还 应 该 注 意 取 消 个 性 化 的 彩 铃 ， 如 “ 别 人

电 话 我 都 听

， 就 你 电 话 我 不 听 ， 气 死 你 ， 气 死 你 …… ” 此 外 ， 找 工 作 期 间 ， 一 定

要 注 意

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小 时 开 机

， 公 司 临 时 在 半 夜 打 电 话 通 知 也 是 可 能 的 。

（ 选 自《 今 晚 报 》

２００７ 年１１ 月２０ 日 ）

求
职
简
历
不
容
忽
视
的
九
大
细
节

●

陈
燕
燕

将 “ 个

人 简 历 ” 换

成 个 人 姓 名

简 历 有

两 页 纸 即 可

简 历 不

宜 过 于 花 哨

用 优 质

纸 张 打 印 简

历

用 推 荐

信 取 代 求 职

信

写 求 职

意 向 最 好 不

写 薪 水 要 求

突 出 对

求 职 有 用 的

兴 趣 特 长

实 践 经

验 应 具 体 明

确

外 地 手

机 要 注 明

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生 命 历 练

芝 麻 开 门

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