”

明示薪酬 仍似雾里看花

　　自《就业服务与就业管理规定》于今年元旦实施以来，

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”

往年在招聘中随处可见的 薪酬面议 字样，逐渐淡出视野。

“

”

而与此同时，不少招聘企业在 明示薪酬 时，也大玩文字

“

技巧。对此，不少求职者向记者抱怨： 没有了薪酬面议，

” 

但招聘企业给出的薪酬依然让人没谱。

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”

 

　　拿 最高工资 忽悠

“

”

　　上月底，受招聘广告上 月薪万元 诱惑的大学毕业生

求职者李小姐，应聘到一家会展公司工作，从事策划工作

进公司工作刚刚一个月，李小姐察觉不对劲，一个月下来

月薪才 1500 余元，她经过侧面打听这才了解到，公司最

“ ”

牛 的资深市场策划部经理，也仅是在业绩最佳的时候，

 

才能拿到上万元月薪。

“

”

 

　　用 区间待遇 迷惑

“

　　 月薪 1500 元到 5000 元，我就不明白，这个薪酬区间，

”

跨度也太大了吧？ 习惯于网络求职的软件工程师孙先生

也向记者表达了对于招聘企业标出的明码薪酬的疑惑。让