您的公司薪资保密吗？

 
　　隔岸观火发问：很多公司对工资施行保密措施，主要目的是为了防止同岗不同酬而
导致员工心理不平衡，进而影响工作绩效，但要真正要做到工资保密却不是一件容易的
事，想问大家：

　　1、您的公司采取了什么样的工资保密措施？

　　2、对于工资泄密的员工，在处罚制度上是如何规定的？

　　3、有没有处理过工资泄密的个案？

　　gufeng_1028：

　　我们施行工资保密，但操作上很难落实，除了 HR 部门，其他部门薪资保密能做到
中层就不错了。薪资保密政策的落实需要老板以身作则、率先垂范，才能层层执行。至于薪
资保密是否要长期执行要具体问题具体分析。

　　Luckey：个人比较倾向于薪资公开，避免员工私下讨论、胡乱猜测。但前提是公司一
定要有科学的薪酬机制，设置工资级别要根据员工的能力、学历、成绩、态度等量化考核员
工，确定级别，激发员工积极性。

　　雨天好读书：我们也施行工资保密，理论上，除了财务经理外谁都不清楚，但是没
有不透风的墙。不过，施行工资保密制度，显得有点遮遮掩掩，好像见不得人似的，并不
利企业健康发展。薪资保密措施也某种程度上反应了公司绩效薪酬体系的不完善。

　　其实，关键是要看能否建立有效的绩效考核体系，有水平、有能力那就该拿高工资，
这样做也可以避免引起员工不满。

　　Zzdlhr：公司的性质对于工资保密制度的实施也有很大影响，我们公司是由国企改制
过来的，几十年的企业，关系十分复杂，而且都是一二十年、甚至三十来年的同事了，彼
此知根知底，保密根本落实不了。

 

　　琅 妮：我所在的公司工资是保密的，但各部门经理都知道下属的工资，而部门与部
门间、同事之间都是背靠背。薪资保密很有必要，可以免去很多麻烦，比如员工因攀比而
影响工作情绪、人资部因员工的调薪要求而困扰等。但尽管实行薪资保密，也难免会有员
工在私下议论，公司目前还没有对这样的情况采取处罚，但正在考虑对这样的人员采取
降薪，不知是否可行。

　　当然，在员工整体素质较高且工作极易量化的企业，实现薪资透明是件好事，容易
激励员工的工作士气。

　　Scalefish：我们公司招的都是有两三年工作经验的人，大家好像早已习惯工资保密制