人力资源状况调查分析实例

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员工管理调查表 第二部分（个人期望与发展） 统计结果分析

本次调查公发放问卷 34 份，回收有效问卷 33 份，共有 27 份问卷填写了意见。以下对

 

意见的汇总是在比较后作出的，即重复的意见统一列为一条，特此说明。
（选项后面的数字是指选择该项的总人数，意见汇总后面的括号内的人数表明在调查表

 

里同意该意见的人数，未加注明的则是指该意见只有一人提出）

1

 

、你认为公司目前的工作环境

A、很好（4）　B、较好（21）　C、一般（7）　D、较差（1）　E

 

、很差

 

意见汇总：
1

 

、会议室应通风，否则开会时间长了会头疼；

2

 

、室内空气流动不畅通；

3

 

、需要有更大的资源共享库，如书籍，软件资源等。

分析：

 

绝大多数员工对工作环境还是比较满意的，这是公司做的较好的一方面。

2

 

、现在工作时间的安排是否合理

A、很合理（6）　B、较合理（19）　C、一般（6）　D、较不合理（2

 

） 　E

 

、很不合理

 

意见汇总：
1、增加午休时间（3

 

人）

2

 

、弹性工作制需要进一步地分析与考虑

 

分析：
良好的工作时间安排是保证员工高效工作的前提条件，我们的安排还是得到了绝大多数

 

员工的认可。

3

 

、你对工作紧迫性的感受如何

A、很紧迫（11）　B、较紧迫（17）　C、一般（3）　D

 

、较轻松 　E、很轻松（1  

）

 

意见汇总：
1

 

、有很多的工程去做

2、项目的前期预研工作应进一步加强，这样工作能更合理

 

分析：（见下题）

4

 

、你认为工作的挑战性如何

A、很有挑战性（11）　B、较有挑战性（12）　C、一般（10

 

） 　D、较无挑战性（1）　E、

无挑战性

 

意见汇总：
1、有很多的工程去做分析：工作的紧迫性和挑战性是激发员工工作热情的重要手段，这

 

是因为工作本身也会给人带来乐趣与满足，我们做的还不错。

回收问卷后，要尽快进行数据整理，统计和分析。如果没有其他方面的问题，可以将

问卷结果的内容及时公开。对问卷中反映出的问题，要有整改措施和计划，这些措施要认

真贯彻，计划也可以向员工公开。员工看到自己的声音得到了公司的响应，会增强工作中

 

的责任意识，积极提高工作效率。在下次进行问卷调查时，也会更好的积极进行配合。