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工作说明书样本

——培训主管

岗位名称

培训主管

岗位编号

直属上级

人力资源部部长

所属部门

人力资源部

工资级别

直接管理人数

岗位目的

改善员工的知识结构，提高员工的实际工作能力，满足公司对人力资源质量的要求

工作内容：

1. 分析、诊断公司员工的知识结构和实践技能特点及水平；

2. 根据员工现职岗位的具体要求，判断员工在知识结构和实践技能方面的现实差距，明确员

工的个性化培训需求；

3. 分析汇总培训需求，设计多样化的公司员工培训方案并组织实施；
4. 编制公司年度培训预算和确定培训人时数；

5. 负责推动公司各职能、业务部门向学习型团体的转化；
6. 负责设计员工实际能力发展方案，包括工作轮换、一对一教练式培养、现场锻炼等；

7. 协助制定公司员工职业发展计划并组织实施。

工作职责    

：

1. 对培训需求判断的准确性负责；

2. 对培训方案的设计及其有效性负责；
3. 对员工实际工作能力的提高负责。

所受上级的指导：接受人力资源部部长的书面和口头指导。

同级沟通：与公司各相关部门、各控股企业相应负责人保持沟通。

给予下级的指导：与员工保持良好的沟通
岗位资格要求：


教育背景：大学本科以上学历，人力资源管理相关专业



经验：3 年以上工作经历，2 年以上大中型企业人力资源培训相关工作经验

岗位技能要求：


专业知识：熟悉国家有关政策法规，掌握国际人力资源管理模式，熟悉人力资源培训实务。



能力与技能：较强的组织和沟通能力，较高的文字和口头表达能力，熟练的计算机操作水平。