HR 工具-文本范例
招聘录用流程(二)
1.各部门申请职位空缺。
2.人力资源部审查与批准。
3.调查市场有关招聘职位的雇佣条件,包括薪金、福利、学习、发展等。
4.确定本公司可以提供的雇佣条件。
5.确定招聘来源,包括从何处招聘、对谁招聘。
6.确定招聘方式,包括招聘广告、人才网页、人才市场、猎头公司、主动约见、内部推荐
等。
7.确定选拔方法,包括面试、笔试、学习、答问、邀请相关人士考查应聘者的工作能力。
8.确定招考小组成员,包括除用人单位以外的招考代表。
9.安排会见并考试选拔(第一次会见)。
10.选拔小组推荐确定适合人选。
11.人力资源部向合格者和落聘者分别发出通知,并将资料存档。
12.安排到公司参加会见(第二次会见),说明雇佣条件并了解受聘人员的其他要求
与愿望。
13.人力资源部向录用的应聘者发出录用通知书。
14.应聘者到受聘公司指定的医院进行体格检查。
15.录用者携带体检证明到人力资源部报到。
16.安排录用人员接受岗前培训。
17.取得培训合格证后向部门经理报到。
18.受聘者开始试用期(3
个月或 6 个月)。
19.试用期满(或提早),部门经理向人力资源部门通报是否正式任用。
20.转为正式员工或延长试用期或终止雇用(试用不合格)。