HR 工具-文本范例

关注简历细节，锤炼你的火眼金睛

如何从大量的简历筛选出企业所需要之人才是招聘经理必备的技能之一，

这也是把好企业人员入口关的第一个环节，虽然未曾谋面，但是从简历中也

“

”

是能够 识人 的，特别是从简历的表观信息中可以窥一斑而见其全豹。现将求

职简历中所常见的信息，进行分析并提出相关对策，具体内容如下：

1、在几分钟之内，连续发出两份以上相同的简历：谨慎有余，不自信的表现，

若无特别，不作考虑。

2、在最近一段时期内连续发出一份相同的简历：看重这份工作及所应聘的公

司，只要条件与所应聘岗位的要求一致，可重点考虑。

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、未写出公司的具体名称，如写某大型公司 ：正在上班，应充分尊重其个人

隐私。

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“

、将应聘职位都写错，将发到其它公司的信也发出：属于严重的小错误， 病

”

急乱投医 ，对职业规划甚少，应付了事，不可原谅，可随手删掉简历。

5、喜用表格：有条理，有些岗位是特别需要这种人才的。

6、简历中出现着重号和标注重要内容的星号等符号：也许隐藏了一些不该隐

藏的东西，将最优秀的面示人的，也许将缺点隐藏得最深。

7、常用数字表达挽回损失 XXX 万：如果未提到团队的功能，推荐给用人部门

时，当慎之。

8、工作经验中不写职位，只写部门：不敢具体化，可能是小人物，打肿脸充

胖子。

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“

” “

”

 

、职位不具体，只写出 管理 、业务 或列出虚职 ：闪烁其词，不敢具体化，

注意各企业职务序列的不同，不实不具体，慎之亦可不选。

10、能明确的写出证明人为所在职公司的老板或上司：敢于正视自身走过的历

程，可暂看重。

11、不提待遇：资历浅或顺从性好，有点不够自信。

12、待遇不低于多少价位：有挑战性，这种人一般情况下岗薪还是能匹配的。

13、培训内容罗列较杂：典型的万金油，也许他自身的职业规划亦不明确。

14、工作以来，所供职的单位之间没有时间间隔：不是心怀二主，至少也是骑

驴看马，正常状态，但辞职原因是可究的。