HR 工具-文本范例

如何分析简历及确定部分面试问题

简历是求职者展现在我们面前的第一份资料它含有很多的信息可供我们在面试前做

好充分的准备，那么我们该如何分析简历并准备部分面试问题呢？

在求职者的简历中一般有这几方面的内容：

一是个人信息，二是自我评价和求职意向，三是工作（实践）经历，四是教育培训

经历，以下就这四部分主要内容进行分析。

一、个人信息

在个人信息中，我们主要关注的是求职者的年龄。

和应聘的岗位所要求的经验相比，年龄是一个重要的参照。可以把应聘者的年龄与其

工作经验进行比较，就可以看出应聘者所列出的经验的真伪。一般来说，应聘者不会虚报

年龄，而会在经验上造假。

如果应聘者年龄较大，那就需要在更换工作的原因上进行分析；进一步，年龄较大

的应聘者是否还可能踏实的从基层做起也是一个问题。

根据马期洛的需求层次理论——“

”——

人在不同的年龄阶段有着不同的特定需求

反

应到不同的年龄对工作方面的需要亦有所不同，从我们职业生涯规划的经验来看，年龄

和对工作方面的需要对应关系如下：（以下说明与现实年龄差距在±3 岁）：

表一

年龄段

特定需求

25 岁以前

一份好工作

26－30 岁

个人定位与发展

31－35 岁

高收入工作（工资、福利、隐性收入）

36－40 岁

寻求独立发展的机会、创业

41 岁以上

一份稳定的工作

当然，这五种需求并不只是单独出现，而是在不同的年龄段有不同的主导需求。而且

并不是所有人都会按上述时间段发展自己的职业生涯及职位需求。所以一方面要考虑候选

人年龄和他本身的需求的匹配程度，另一方面还要考虑候选人年龄和我们所提供的岗位

的特征的匹配程度。

相应问题：

您能不能跟我描述一下您所期望的工作的特征？