HR 工具-文本范例

如何筛选应届生简历

找工作，简历先行，简历的重要性不言而喻；面试分更占半壁江山。据调查，各大企

“

业的人力资源负责人均表示，每次招聘会他们都会收到成百上千份简历，简历是不是 有

”

 

亮点 ，是一份简历能否被挑出来的关键。

据介绍，除了真实性外，简历筛选的标准主要是学习成绩、实习经历和社会活动经历

“

”

中是否有 亮点 。如咨询公司主要招收硕士生，其中经管类专业的学生占招聘意向的

50%，其他专业的占另外 50%；而广告公司、文化经营公司等则更倾向于招聘文化传播

类专业的毕业生；工程技术类企业、通信类企业除本专业毕业生外，通常对市场营销等人

 

才的需求也很大。

此外，若有知名公司的实习经历、工作经历或优秀的校园活动、兼职经历等，一般能

分外得到面试者的重视；最后，社会活动表现是否突出，例如是否参加过学校各类活动

并得奖，是否是学生会、社团的积极分子，是否有海外交流生学习经历；在以往的工作过

程中业绩表现如何，专业技术是否过硬等等都是简历出挑的关键。当然，上述的信息是指

在真实的前提下用人单位看重的因素。

至于面试，企业最害怕遇到没有自信和明确目的的应聘者，是否能够用流利的英语

口语与面试者交谈、神情动作是否自信自如，甚至是否能够使用 PPT 等现代办公自动化

工具演示自己的简历、既往业绩文件等是在面试中成功展示自身能力素质、成功应聘的重

要关键点。