HR 工具-文本范例

网络招聘初选方法

　　网上招聘已成为人力资源部在招聘方面愈来愈普遍采用的方法。但有时大
量的应聘信函涌入，人力资源部花费许多时间与精力并没有找到适合的人才。  

　　因此有些公司在网页设计上让应聘者另外输入个人资料，对应聘者而言
只是一般性的个人资料，对公司而言每项输入资料都有不同的加权分数连接，
依据公司最需要的资格条件加重其分数或比重，使应聘者在填写资料输入后，
公司已经挑选出比较适合的应聘者。  

　　线上填写的个人资料如年龄 ２０岁以下、２０至３０岁、３０至３５岁、

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３５至４０岁、４０岁以上等选项，如果公司希望找一位年龄在３５岁至４
０岁之间有足够人力资源管理经验，个性比较成熟稳重的人事主管，在这个
年龄层的应聘者在配分上将会获得比较高的积分。其它如婚姻状况、家属成员
状况、学历高低及主修科系类别、特别指定某些工作的经验长短、某一特定专业
技能的等级及时间长短或拥有某特定专业证照时间的长短等资料，可依应聘
职位的特性及用人单位对选才的重点加以不同的权数。  

　　这种应聘者初步筛选的工作，可借由计算机加权配分的统计达到事半功
倍的效果。但应聘者是否够聪明、职业倾向如何、人格特质如何、对应聘职位了
解程度以及是否有能力解决与工作有关的问题等，如果能在正式面谈前就获
得足够的信息将更好，因此，在初次筛选后，邀请较适合此职位的应聘者参
与第二关的网络测试考验很有必要。