HR 工具-文本范例

面试评价表（初试、笔试）

说明：每一项权重根据具体岗位有所不同，统一由 HR

 

根据具体职位制定。 共 20 项总分 100 分, 

每项满分 5 分．评分标准：5

 

分：杰出（超出标准） 4 分：优秀（90

 

％符合） 3

 

分：良好 （75％

符合）2 分：合格（60

 

％符合） 1

 

分：差 （50％以下）

姓名

职位

部门

日期

项目

初试评价

工作匹配度

共 5

√

分，依据条件评价，请在该栏上打

得分

1、工作经历与本岗位的符合度 1 差

2 合格

3 良好

4 优秀

5 杰出

2、工作态度及性格是否适合本

公司

1 差

2 合格

3 良好

4 优秀

5 杰出

3、个人未来职业发展方向是否

明确

1 差

2 合格

3 良好

4 优秀

5 杰出

4、求职动机是否合理

1 差

2 合格

3 良好

4 优秀

5 杰出

教育背景

共 5

√

分，依据条件评价，请在该栏上打

得分

5、所学专业和学历与本岗位符

合度

1 差

2 合格

3 良好

4 优秀

5 杰出

仪 表 风 范 (外 在 ) / 核 心 价 值

观匹配度(内在)

共 5

√

分，依据条件评价，请在该栏上打

得分

6、是否仪表好、气质佳

1 差

2 合格

3 良好

4 优秀

5 杰出

7、是否善于沟通、表达清晰，领

悟能力强、反应敏锐

1 差

2 合格

3 良好

4 优秀

5 杰出

8、是否是个诚信的人

1 差

2 合格

3 良好

4 优秀

5 杰出

9、是否具有创新精神

1 差

2 合格

3 良好

4 优秀

5 杰出

10、是否具有责任感

1 差

2 合格

3 良好

4 优秀

5 杰出

11、是否具有团队合作精神和

亲和力

1 差

2 合格

3 良好

4 优秀

5 杰出

12、是否善于学习新知识和技

能

1 差

2 合格

3 良好

4 优秀

5 杰出

面试官评价

总分

签名：