HR 工具-文本范例
——“
面试交流
行为事件访谈
”
法
“STAR”面试法就是围绕应聘人过去工作、生活中一些实
际发生的案例,就案例发生的情境(Situation)、任务
(Task)、所采取的行动(Action)以及最后产生的结果
(Result)这四个要素进行提问,以了解应聘人行为表现的方
法。这种面试提问以应聘人过去的行为表现为主,适用于职位
核心胜任能力的面谈。具体来讲,针对专业知识及工作经验主
要通过查看简历和求职登记表、询问甚至笔试等探测方法,判
断其专业是否对口,对业务知识的了解程度如何,实际承担的
工作内容是什么,解决过哪些实际问题,解决问题的方法和技
巧如何,对问题的分析判断能力怎样等;针对以前工作成果的
作用、实用情况、难度等方面进行询问,并且追问在整个过程
中其本人实际承担了什么角色,具体做了哪些工作。
STAR 面试法(行为事件访谈)的程序:
步骤一:介绍和解释建立信任关系
步骤二:让被访人描述自己最主要的工作和责任
1)目前职务和头衔
2)上级、下属
3)不同时期的工作主要任务和职责是什么?
步骤三:具体行为事件访问,讲叙关键事件
1)
事件发生的情景
2)
事件中所涉及的人
3)
被访人在该情景中的思想,感受和愿望
4)
被访人在那个情景中是如何做的?
5)
事件最终的结果是什么?
为什么一定要使用
行为性问题?
一般而言,人类的
行为是有规律可循的,并具有习惯/
经验倾向的,这些规律
和习惯/经验可以从过去的行为表现
中寻找出来,而且,在
未来的行为中,这些规律和习惯/经