面试考官指南

 

面试准备

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合理安排面试时间。根据以往经验及面试岗位的特征，估算人均面试所需时间，并据此通知

 

面试者分时间段到达面试地点。

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事先审查求职者的申请表、履历表和其它求职资料，注明感到模糊或表明求职者优、缺点的

 

地方。

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查阅应征职位的工作范围和职责，了解理想求职者的特征，包括所需知识、技能和能力、性

 

格特征、其它工作资格条件等。

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准备几个结构化的问题，如工作知识、意愿及动机，以便将面试引到深处。

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制定部分结构化面试问题的基准答案。

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面试的房间要幽僻、安静、没有干扰，房间的温度、亮度适中。

 

面试礼仪

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所有求职者都应得到友好、礼貌的对待。

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不应让求职者久等，如若耽搁，应主动表示歉意。并可提供公司的宣传资料或报刊、杂志等

 

供应征者阅读，需求职者久等的应提供饮水。

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注意保持与求职者的距离，避免坐得太近或太远，以 1-2

 

米为宜。

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坐在求职者对面，对较高职位的求职者也可坐在侧面，但应避免并排坐。

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坐势自然，脊背应挺直，不要摇摆小腿或仰着头，不要有玩笔等小动作。

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态度须自然、亲切、友善、斯文和积极。面带微笑，直视对方。

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“

不直呼应征者的姓名。可称呼 X 先生/X

”

 

小姐 以示尊重。

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面谈进行中，避免频频看表，避免显出倦意。

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不要任意评价应征者的着装或直指对方的缺陷。

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面谈完毕，应感谢求职者对公司的支持，并指引其离开。

 

面试过程

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先通过一些简单的问题降低求职者紧张的情绪。