面试评分标准表

姓名

出生年月

性别

日期

应聘
岗位

所在
部门

面试
内容

所占
比重

评分标准

具体
指标

优秀

100%～90%

较好

90%～80%

一般

80%～70%

较差

70%～

60%

很差

60%以下

身体
外貌

20

健康程度 10

气质 10

知识
经验

20

知识水平 5

实际经验 5

职业道德 5

专业知识 5

能力
方面

40

社交能力 10

口头表达

能力 10

应变能力 8

创新能力 6

处理难题

能力 6

性格
方面

20

工作热情 6

自信心 6

开放性 4

态度 4

   

小 计

综合

评语

级别
标准

95～100

90～95

80～90

70～80

60～70

60 以下

人力资源部

    

意

见

部门经理意见

董事长批示