面试提问设计

要素

观察内容

提问项目

评价要点

 

礼 仪

 

风 度

1、 仪容、衣着
2、 行为、举止
3、 敲门、走路、坐姿、站立的仪态
4、 口语（礼貌用语）

1、 穿着整齐、得

体、无明显失误.

2、 沉着、稳重、大

方

3、 走路、敲门、坐

椅符合礼节.

4、口语文雅、礼貌.

求职动机

    

愿

望

1、 你选择本公司的原因
2、 你选择本公司最重视什么
3、 你对本公司的了解
4、 你希望公司如何安排你的工作、待遇
5、 对将要从事的工作的认识

1、 是否以企业发

展 为 目 标 兼 顾

个人利益

2、 回答完整、全

面、适当

3、 说服力

表现力
语言表
达能力

1、 将自己表达内容有条理地准确

地传给对方

2、 引例、用语确切
3、 语气、发言合乎要求
4、 谈话时姿态表情

1、 请谈（描绘）自己
2、 谈谈你的优缺点
3、 你的兴趣、爱好
4、 据你自我分析，最适合你的工作

1、 谈话前后连续

性

2、 主题、语言简

洁明了

3、 逻辑清楚
4、 说服力
5、 遣词用句准确

社交能力

人际关系

社会关系

1、 请介绍你的家庭
2、 你的朋友如何看待你
3、 你希望在什么样的领导下工作
4、 你交友时最注重什么

1、 自我认识
2、 交往能力

判断力
情绪稳

 定性

1、 准确判断面临状况
2、 处理突发事件
3、 迅速回答对方问题
4、 处理难堪问题的反应

1、 假如 A 公司与 B 公司同时录用你，

……

你将

2、 公司工作非常艰苦，你将如何对待
3、 你怎么连这样的问题也不懂
4、 你好像不太适于本公司工作

1、 理解问题准确

性、迅速性

2、 自我判断力
3、 是逻辑判断还

是感性判断

4、 有自己的独立

见解

行 动 与 协

调 能 力 、

工作经历

1、 对自己认定之事能否坚持进行
2、 工作节奏紧张、有序
3、 集团作业的适应性
4、 组织领导能力
5、 能否更多地从他人的角度解释

问题

1、 从事过何种勤工俭学工作
2、 参加过何种组织活动任何职务，为什

么？

3、 有过何种研究
4、 论文写作过程

1、 表现力
2、 考虑对方处境

和理解力

3、 实践能力
4、 交往能力

   

精 力

活力兴趣

    

爱

好

1、 应聘者是否精力充沛、充满活力
2、 其兴趣和爱好是否符合应聘岗

位的要求

1、 你喜欢什么运动，你会跳舞吗？
2、 你怎样消磨闲暇时间？
3、 你经常参加体育锻炼吗？

思维力
分析力
语言表

达力

1、 对主试所提问题是否能够通过分

析判断，抓住事物本质，并且说

理透彻，分析全面，条理清晰

2、 是否能顺畅地将自己的思想、观

点、意见用语言表达出来

1、 你认为成功和失败有什么区别
2、 你认为富和贫、美和丑有什么区别
3、 如果让你筹建一部门，你将从何入

手

4、 提一些小案例，要求其分析、判断

反应力
应变力

1、 头脑的机敏程度
2、 对突发事件的应急处理能力
3、 对主试提出的问题能否迅速、准

确地理解

*询问一些小案例或提出某些问题要求

其回答