面试问题样例：影响他人的能力
如果你是某事的负责人的话，你很容易让他人听你的；但是，当你不是负责
人时，让别人听自己的话是非常难的事。想要培养自己影响他人的能力的话，
得通过与他人的共同的理想和目标来建立个人关系。那些拥有影响力并能感
召他人的应聘者通常能够使同事和客户支持自己的观点和目标。下面的一些
问题能够考核出应聘者在这方面的能力。
请你举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情。
请描述一下这样一个经历：你使别人参与、支持你的工作，并最

终达到了预期目的。
假设你发现你的一位工友做了不道德的事情，你会采取什么样的

方法来使这位工友改正他的不道德行为？
假如管理层要对工作程序进行调整，这会对你的工作造成危害。你会采取什
么办法来说服管理层不要这样做？
请说说你的这样一个经历：你的一位老板总是在最后一刻才给你

布置工作任务。你采取什么办法来改变老板的这种工作方法？
我想知道你是怎样使某位雇员来承担更多的责任，或承担他本人

认为很难的工作的？
我想知道你是否遇见这样的情形：部门的某位员工不愿意干自己

的工作。你采取什么措施来改变这种情况的？
请说一下你是否想出过某种能够解决你部门问题的主意？你是怎

样把你的想法推销给你的老板的？
讲讲这样的一个经历：你向员工推出了一个很不受欢迎的想法，

你采用什么办法来减少员工对这一想法的反感？
描述一下这样一种经历：你手下有一位表现平平的员工。你采用

了什么办法来提高他的工作效率？