面试原则与禁忌事项

一、面试原则主要有三点：
1、面试对象的思维考核。（如：思维的活跃性、思维宽度、变通能力以及创新能
力）
2、性格考察。
如：自主性、多原性、决策能力、团队合作能力以及根据具体的岗位要求确定性格
特征是否符合。比如：从事财务以及研发工作的岗位就需要性格细腻的员工，而
从事营销以及相关工作的岗位则需要性格开朗、有魄力和胆识的人
3、专业技能考核。
这一关是相对比较简单的，可以通过很多种方式进行试察（面试、考察）。
二、禁忌事项：

1、主考管应尽量避免落如应试对象所设下的话语圈套，以免被动，考察不出应试对象的真实
能力与水平。
2、主考管应尽量避免在面试过程中个人感情的投入，以免失去公正。
3、主考管应尽量避免问应试者一些涉及个人隐私和难言之隐的话题，以免给面试对象留下一
些较差的印象，这样会导致应试者对公司的声誉和形象产生质疑，流失了真正的人才。
4、主考管切忌单凭应试者的外在形象，而对其加以褒贬以及在面试过程中降低或增加其应试
标准。