面试中你能做到随机应变吗？

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　　有的单位或部门主管，在对待求职者时会用另一种面试方式，考考求职者灵活多变的能力。

“

”

　　阿华和阿莉同时应聘某公司销售助理一职。在这之前，她们都做到了胸有成竹。可是在面试过程中，

阿华就是因为缺少起码的应变能力，而使自己痛失一次机会。

　　当时人事小姐先叫阿华到经理室面试，阿华在经理示意让其坐下以后，心里便盘算着如何来回答经理的

提问。可是，经理并没有像阿华想象的那样急于提问，而是面带微笑地看着她，阿华不知道这位经理的葫芦
里卖的是什么药，显得不知所措，不免紧张起来，也不敢正视这位经理。最后还是这位经理打破了僵局，按

照惯例向阿华提出了几个简单的问题，便叫她出去等候通知。

“

”

　　轮到阿莉面试了。经理同样面带微笑不主动提问。阿莉见状主动出击，改变被动局面。她首先介绍
了自己的基本情况，逐渐把重点转移到自己精通的专业知识上，在交谈中，这位经理不断地穿插一些销售方

……

面的问题

面试的气氛一下子变得轻松自然起来。这位经理给阿莉的评语是：谈吐清楚、头脑灵活、反应

“ ”

敏捷，还在后面打了个＋号。阿莉顺利过关了。