HR 工具-文本范例
名企面试鲜招迭起
1.
情景模拟面试
根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测
试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试
其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程
度、沟通能力、人际交往能力。情景模拟还被推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装
配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭
分明。
2.
先谈解雇费
由于美国经济近期不景，公司倒闭的报道屡屡见诸报端，失业率也创 6 年来最高水
平，这不能不使寻找工作的人多一份谨慎，人们在应聘时大都未雨绸缪，先给自己留一
条后路，在没有签合同之前先把解雇费摆在桌面上谈个清楚。据报道，应聘者在面试时，
解雇费同工资、救济金和假期等一样，也成为关键的谈判内容。
3.
换下保守装束
一公司要求面试者必须脱掉保守的装束。当应聘者西装革履来求职时，负责面试的工
作人员告诉他们，要参加面试必须换下那些保守的装束。汗衫和短裤可以在公司商店买到。
“
”
一些应聘者拂袖而去，另一些人则愿意入乡随俗。 我不希望自己的雇员死气沉沉。 公司
“
”
总经理说： 如果有谁不愿意轻松活泼，他可以去别的公司工作。
4.
下属面试上司
传统的习俗是上司与下属界线分明，上司很少留意下属的观点，但某电脑公司负责
“
”
人却开创了一个 以下试上 的做法，即在招聘员工时，允许下属面试上司。事实上，求职
者越关心自己的未来上司，说明他对企业的兴趣越浓。
5.
先交辞职信
面试的同时，先交上一份辞职信，这是一家德国公司的做法，公司总裁说：通过辞
职信，可以更好地了解求职者的动机。面试先交辞职信，对未来的新员工来说，可增强危
机意识。