应聘人员初试测评表

评价人姓名：

           

 

                

职务：

面试时间：

应聘人姓名:              性别:                年龄:           编号:

                            

应聘职位：

原单位：

评价
方向

评价要素

评价等级

1

（差）

2 （ 较

差）

3 （ 一

般）

4 （ 较

好）

5

（好）

个人
基本
素质
评价

1、仪容
2、语言表达能力
3、亲和力和感染力
4、诚实度
5、时间观念与纪律观念
6、人格成熟程度（情绪稳定性、心理健康

等）
7、思维逻辑性，条理性
8、应变能力
9、判断分析能力
10、自我认识能力

相关
的工

作经
验及

专业
知识

11、工作经验
12、掌握的专业知识
13、学习能力
14、工作创造能力
15、所具备的专业知识、工作技能与招

聘职位要求的吻合性

录用

适合
性评

价

16、个人工作观念
17、对企业的忠诚度
18、个性特征与企业文化的相融性
19、稳定性、发展潜力
20、职位胜任能力

总得分

人才优势评估

人才劣势评估

评价结果

建议录用

安排再次面试

储备

不予录用

时间: