你当然知道招聘官找你面谈的目的，根据面谈的结果，他们将决定是否雇用你。当然，你
希望给招聘者留下一个好印象，以便于他的决定对你有利。Endicott 博士对于大学里的招
聘问题进行了调查，并提出了一份报告棗招收大学生的招聘者最学问的 49 个问题。尽管
这些问题是针对美国应届毕业生的，但是这些问题及它们背后隐藏的招聘标准值得所有
正在找工作或不想失去工作的人的深思。

　　下面就是 Endicott 博士总结的 49 个问题：

你的长期和短期目标是什么？
你在什么时间、为什么树立起这些目标？

 

你准备怎样实现它们？
除了与职业相关的目标外，你有什么其他方面的目标吗？
你是否需要有在焉个 10

 

年或更长的时间内为之奋斗的目标？

你预料从现在开始的 5

 

年内你将做些什么事情？

 

在你的一生中，你想做的最重要的事情是什么？

 

你的长期的职业方面的目标是什么？

 

你计划怎样实现你的职业目标？

 

在职业方面，你希望得到的最重要的奖励是什么？
你希望 5

 

年后的收入达到多少？

 

你为什么要选择你准备从事的职业？

 

工作类型和收入中的哪一个对你来说比较重要？

 

你认为你的强项和弱点是什么？

 

你能形容一下你自己么？

 

你认为最了解你的朋友和教师会如何描述你？

 

什么事情或东西将激发出你最大的热情？

 

为了你以后的职业生涯，在大学期间你都做了哪些准备工作？

 

我们为什么要雇用你呢？

 

你认为你哪方面的资历将有助于你以后取得职业方面的成功？

 

你是怎样判断或评估成功的？

 

你认为怎样才能在像我们这样一家公司取得职业上的成功？

 

你认为你将以何种方式为我们公司做出贡献？

 

一个成功的管理者应具备什么样的资历？

 

请形容一下监督者和向其汇报工作的人员之间的关系。

 

最令你感到满足的成就（你已经实现的）是什么？请举出两三个例子并说明为什么。

 

请讲一讲最有益的大学经历。
如果你想雇用一个向你申请想得到的职位的毕业生，你认为该毕业生应具备什么样的资

 

历？

 

你为什么选择了你从之毕业的大学？

 

什么原因使你选择了你正从事的专业领域？

 

在大学里你最喜欢的科目是什么，为什么喜欢它？

 

你不喜欢的科目是什么，为什么不喜欢它？

 

如果可能的话，你将如何改变自己的学业？为什么？

 

你希望学校有什么样的变化？为什么？

 

你是否计划继续你的学业或者说得到一个更高级的学位？