HR 工具-文本范例

怎样面试应聘者

面试是企业吸收合适的员工的重要环节。许多企业都花费颇多心思去设计问题来识别

所欲聘用的潜在员工。企业所出的面试题，有些可能比较好回答，但也有些会让人感到难

堪；有些可能答案只有一个，但也有些可以有不同的答案。出于不同的招聘要求，企业在

面试时所提出的问题都会有所侧重，但也有些问题是企业通常都会提及的。下面我们一起

来考察一下企业是如何面试员工的。

一般地，企业为了拉近与应聘者的距离，都会从自我介绍、家庭情况、业余爱好等开

始。然而，许多企业在提出这方面的问题时，通常不仅仅是为了拉近距离，而是已经对应

聘者进行考察了。企业在听取应聘者自我介绍时，主要考察的应是应聘者的陈述与所提交

的简历是否相符。在谈及家庭时，企业应主要关心应聘者的家庭是否具有和睦的气氛、家

庭成员对应聘者工作的支持程度、应聘者是否对家庭具有责任感，并由此推断应聘者录用

后其工作是否会得到家庭的支持以及应聘者对企业的责任感和忠诚感。企业还可从应聘者

的业余爱好中看出其性格特点。如果企业拟聘用的员工是直接面对市场、客户的，那么就

应倾向于录用那些具有户外业余爱好的应聘者，而不是那些爱好读书、上网的应聘者。

许多企业都会想方设法设计出一些判断应聘者价值趋向的问题。例如，了解应聘者最

崇拜的人。企业一般不喜欢应聘者回答说自己最崇拜的就是自己，因为这无助于企业对其

价值观的判断。企业也会出一些取舍难题来测试应聘者的价值趋向，例如，某跨国公司就

“

向其应聘者提出这样一个问题： 你坐在船上，背着一个包袱，这个包袱里装着权力、健

康、金钱和诚实，这时突然刮起了大风，为了保证你的安全，你必须扔掉其中之一。此时

”

你会如何选择？ 对于这样的问题，答案可能就不是只有一个了，但不同的答案将体现不

同的价值导向。有人选择扔掉金钱，因为他认为凭借自己的努力，可以在未来重新获得金

钱；也有人选择扔掉诚实，因为他认为在拥有权力和金钱之后，诚实就不能给自己带来

什么了，扔掉诚实就是一种现代反叛精神。企业还应通过这类问题考察应聘者的应对能力，

因此，企业应仔细倾听应聘者的原因阐述。有些企业还会在面试中有意识地设置一些小障

碍来测试应聘者的价值取向。例如，有一个企业在应聘者进入面试室的路上不经意地扔了

扫把或者在面试桌上泼洒些水(当然旁边还不经意地放着一块抹布)来观察应聘者会不会

主动地给予收拾，进而判断其可能的工作进取性。

“

” “

企业还会向应聘者提出一些让人感到尴尬的问题，包括 谈谈缺点 、 说说失败的经

” “

”

历 、你缺乏经验又怎能胜任工作 等问题。企业主要的目的是据此来判断一个人的诚实程