HR 工具-文本范例

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招聘中的 经典七问

 

招聘过程中常要问到的问题及其释义总结如下：

1. 以往工作中您的职责是什么？――如果描述不清，可得出即使应聘者有相关工作

 

经验，其系统性全面性也值得怀疑。

2. 请讲一下您以往的工作经历。――考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述

 

是否条理化。

3. 您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？您的长处是什么？――从应

 

聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。

4. 

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”

您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升？―― 提升 一词比较委婉，一

 

方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。

5. 对于新的工作岗位您有什么设想？如何开展工作？――这涉及到员工的职业生涯

 

设计，更有关员工工作的稳定性。

6. 

 

您离职的原因是什么？――这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。

7. 

 

您对薪金待遇和福利有什么要求？――这个问题的重要性更是不必多言。