HR 工具-文本范例

制作面试试题的原则与要求

 

一、面试试题制作原则
1.

 

面试内容要以录用考试总体目标及考试录用计划为依据。

    录用考试总体目标及录用计划是非常明确的，即根据组织的人员需求，选拔录用适合
组织不同岗位需要及要求的各类人员。不同类型的人员其录用要求不同，相应的面试目标
及内容也有不同。因此，面试的内容必须围绕总目标的要求及具体的人员录用计划来确定。
 

 2.

 

面试内容要直接体现面试的目的和目标

    笔试的重点，在于考查被试者的知识，而面试的目的是要进一步考查被试者的能力水
平、工作经验、体质精力以及其他方面的情况，以弥补笔试的不足，为选择合适人才提供
充分依据。面试内容如果不明确、不具体，则面试的目的难以达到，进而将影响录用考试
总体目标及录用计划实现。面试要依据面试评价目标制定试题，从面试目标出发制作试题。
 

3.

 

面试题目必须围绕面试重点内容来编制

    编制题目是为了完成对重点内容的考查，进而实现面试的目的。所以，题目所及必须
是面试所要考察的重点。否则，面试时就会出现主试人海阔天空、漫无边际的提问，被试

 

者不得要领、东拉西扯地答的局面。

4.

 

题目要有共性和个性

    

“

”

从面试的重点内容看，除 仪表风度 一项不必编制题目外，其余各项均要编制相应的

题目，以便面试时有针对性地提问、考查。另外，由于被试者的经历不同，不可能对每个
人都用同一套题目依序一问到底。因此，每项面试内容可从不同角度出一组题目，面试时

 

根据情况有选择地提问，这样效果更佳。

    

 

同类岗位的面试题目可分为个性问题和共性问题两大类：

    个性问题，要针对被试者的不同经历和岗位要求提出，而且问题必须非常明确具体，
能紧紧抓住个人经历和岗位要求中有代表性的东西，提问不在多而在精。个性问题事先要

 

经过周密考虑，基本上是定型的，但并不排斥根据临场情况做必要的变通。
    共性问题，主要指围绕岗位所需专业知识所提出的问题，对各个应试对象提问的范围
和重点应基本相同，故称为共性问题。但要注意，所谓共性，是指提问的范围、类型、性质、

 

大小和难易程度等，而不是对所有被试者都用同一套试题。

5.

 

问题要有可评价性、透视性

    问题要有可评价性和透视性是指问题能够拓展开被试者的素质，问题制作一定不可
“

”

“

”

直来直去 ，即 正面提问，正面回答，正面评价 ，这种试题是没有任何作用的。好试题

具有可评价性和透视性。这类题目的着眼点不是让被试者发表什么专业性意见，而是看被
试者观察问题的能力，思考问题的深度，有没有独立见解，思想是否成熟，思路是否清
晰，是否言之成理。此题的测试目标是思维能力、言语表达能力，测试点为思维的逻辑性、
严密性，思维的广度和深度，分析比较能力，推理判断能力，综合概括能力，观察力和

 

知识面，言语表达的逻辑性、流畅性和准确简洁程度。