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网络招聘与传统招聘方式的比较分析

  

2004年，网络招聘占整个招聘市场容量的13.2%，当时还远远低于报纸和现场招聘会。2005年

网络招聘市场成长迅猛，占招聘市场份额接近20%。2006年这一比例达到了约28.2%，市场规模约为
14.2亿元。但是，相对于美国网络招聘占整个招聘市场份额78%的数字，中国网络招聘市场未来还有
很大的发展空间。可以预测，未来几年中国网络招聘市场将占据整个人才招聘市场的 60%-70%。网络
招聘以其招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，应聘人员素质高，招聘效果好，费用低获得了越来

越多的企业用户的认可。这里提到的传统招聘方式是指除网络招聘外的其他招聘方式，本文主要选取

 

了招聘洽谈会、报刊广告、人才猎取这三种有代表性的招聘方式与网络招聘进行比较。

(一)

 

招聘成本分析

招聘成本的分析是决定招聘工作何时何地及如何开始的重要因素。一般来说，招聘成本是指平均

招收一名员工所需的费用，它包括内部成本、外部成本和直接成本。内部成本为企业内招聘专员的工
资、福利、差旅费支出和其他管理费用。外部成本为外聘专家参与招聘的劳务费、差旅费。直接成本

为广告、招聘会支出，招聘代理、职业介绍机构收费等。由于网络招聘与传统的招聘方式中内部成本

 

与外部成本的差别不是很大，这里着重分析一下招聘的直接成本。

1．招聘洽谈会：在各个地方的人才市场每周举行的小型的招聘洽谈会，直接费用比较少，一般是

300-1000元／摊位；大型的招聘洽谈会，(如每年的春季人才市场)

 

费用较高，至少也要两、三千元。

2．报纸、杂志广告：这种招聘方式的费用也很高，其费用高低受版面大小、位置、色彩、报刊覆

 

盖面等因素制约。

3．人才猎取：人才猎取也是近几年才出现的新兴事物，在一些中小城市还不普遍，但像在北京、

上海等一些大城市已经成为猎取高级人才的首选了。这种招聘方式费用很高，按照国际惯例应提取招

聘者年薪的20%-30%

 

作为招聘费用。

4．网络招聘：企业可以根据本企业的实际情况选择不同的招聘方案。大多数企业都是在人才网站

进行注册，成为会员，由人才网站为他们提供服务。如：发布人才招聘启事、查询人才简历、提供中
介服务、人事规划、人事诊断等。这种招聘方式费用较低，一般300-2000元／月。这种方式的直接成

 

本更低，影响力也好。

(二)

 

时间投入分析

在各种招聘方式中只有人才猎取这种方法不需要投入大量时间，但它却是以高费用为代价的。其

他的传统招聘方式一般都需要投入大量的时间对应聘者简历进行筛选，但网络招聘却可以省掉很多时

间。一方面通过电子邮件邮寄简历要比传统的通信方式更加迅速、高效，求职者也可以通过邮件与用
人单位交流。但更为明显的好处是工作人员可以从筛选简历繁杂的工作中解脱出来。比如专业人力网

站推出的招聘软件，提供包括求职者信息登记、初步筛选、来信回复和信息分档存储等一揽子解决方
案，它允许人事经理建立自己的筛选标准，对求职者进行初步过滤，并对退、留邮件设置不同标记，

 

自动回复和存档；将处理简历的速度由原来的每天三、四十个迅速提升到每天二、三百个。

(三)

 

招聘效果分析

企业招聘渠道的选择是招聘效果好坏的关键，从不同招聘渠道的特点可以看出传统的招聘方式都