营销人员素质测评表

姓名

　

职务

　

到职日

　

年资

年  月

部门

　

主管

　

工资

决定分数

　

特别优秀

优秀

普通

需要努力

差

业  务
能  力

顾客应付能力极强,

有敏锐的销售战略
精通业务

有极好的交

际能力，善
于 应 酬 , 责

任 感 极 强 ,

工作协调性

卓越

能随机应变,能应付顾

客要求,有价值观念

基本能完成自己销售任务,

人事协调力好

表现欠佳 
不能按时完成
任务

满分

15 分

15 分

14~12 分

11~9 分

8~6 分

5 分以下

品 质

评定品质

评分标准

　

工作品质

4

无需

指正

2

偶需指正

0.5

常需指正

不满意

 

要 求

作业要领

4

准确

遵守

2

偶有错误

0

常犯错误

　

　

技术水平

4

能从

事各
种工

作

3

能从事较难

工作

2

简易工作

　

　

一般评语

8

品质

特优

6

优良

4

一般

需改进

效率

20

平均效率 110%以上

　

平均效率达 80%以上

　

17

平均效率 100%以上

　

平均效率达 75%以上

　

14

平均效率达 90%以上

　

平均效率未达 75%以上

　

出勤

每旷工一日扣 5 分
每请假一日扣 1 分
每迟到一次扣一分

工 作

给分

考核事项茧自缚

　

　

　

2

经常询问技术问题

　

会处理新的问题

　

知识

2

常提新的方法建议

　

能协助主管处理技术问题

　

　

2

了解机器材料使用

　

知道如何省用材料、工具

　

　

2

对于品质优劣能评定

　

能了解工具机器材料好坏

　

合 作

1

准时上下班

　

愿协助新同事

　

　

2

遵守公司各项规定

　

很少与人发生口角

　

精神

2

遵守各项安全规定

　

乐意参加各项团体活动

　

　

1

接受工作调动

　

易接受他人意见

　

　

2

愿意担任他人不愿做

的工作

　

整洁习惯良好

适应性

2

曾担任若干种工作

　

工作适应性强

　

2

有能力使用复杂机器

　

　

　

2

均接受训练

　

　

　

2

专业知识良好