附件 A

特定职员的规定

1、 特定职员的身份

特定职员是乙方的员工。乙方负责招聘、培训、发展、管理、提升特定职员。乙方对特
定职员的行为、工资、奖金、福利、保险和任何其他利益负责。特定职员被派专门分销
和销售甲方的产品。

2、 招聘

特定职员由乙方招聘。在招聘过程中，乙方应咨询甲方的意见，包括但并不限于有
豢招聘的标准和条件。

3、 工作安排及管理

甲方应负责安排特定职员的工作。甲方应有权指定一个或多个甲方职员作为特定职

“

”

员的主管（以下简称为 主管 ）。主管有权安排特定职员的具体工作。如果双方同
意，主管可以由乙方聘任。如果甲方不愿意指定自己的职员作为主管，则由乙方聘
任主管但须经甲方同意。乙方应负责特定职员的行政管理。在评价特定职员的工作
表现时，乙方应咨询甲方的同意，双方意见一致时可对特定职员的工资和职位作
出相应的调整。

4、 费用补偿

为了方便特定职员，乙方同意授权甲方，决定特定职员的奖金评定系统并代表乙
方支付特定职员的奖金。在前述情况下，甲方在支付给乙方的覆盖服务费中减去已
代表乙方支付给特定职员的所有上术奖金。

乙方应根据有关中国法律和法规的规定支付特定职员基本工资，（不低于当地政

“

”

府颁布的最低工资）、福利、保险和任何其他利益（以下简称 福利 ）。甲方理解这
些福利是乙方提供覆盖服务而发生的费用，因此甲方同意补偿乙方根据有关中国
法律和法规或地方性法规、规定而支付给特定职员的这些福利，这些福利的补偿已
包含在甲方支付给乙方的覆盖服务费用之中。乙方应向甲方提供应向特定职员支付
福利金额的依据，即有关地方性法规、政策的名称或文件号。

5、 替换

任何特定职员如果违反腾规章制度或工作不称职，甲方有权将该职员归还给乙方。
甲方应将归还的原因知会乙方。乙方应根据甲方的建议更换一个其他合适的职员。

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