个人能力发展计划

部
门

被 考 核 人

岗 位

自评日期

考 核 人

岗 位

评价日期

能力类

型

需要发展的能

力

能力发展活动

完成时

间

衡量标准

培训课程

上级辅导

核心胜任

能力

专业能力

上级意见：

讨论日期：

                                                 

被评价人：

直接上级：

跟进记录（本计划应按照季度进行回顾、检查）:

说明：
1、请员工与直接上级一起制订《个人能力发展计划》，个人发展能力的提高通过培训和上级辅导来实现；
2、根据核心胜任能力的最终评价结果（参见《绩效计划/考核表》的第二部分），凡评分在 2 分（含）以
下者，均属个人需要发展的能力，需在表中的核心胜任能力部分体现；
3、需要发展的核心胜任能力中的培训课程请参见下面所附《培训课程介绍》，专业能力发展请参照人力
资源部和各部门培训计划。