公司整体考核方案
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目录
1、 公司整体方案的说明
2、 公司整体考核规定
3、 公司整体考核办法
4、 公司整体考核管理流程图
5、 公司整体考核管理标准
6、 公司整体考核依据和细则
一、关于整体方案的说明
长期以来,绩效考核一直是困扰企业尤其是成长企业的难题。如何做到使绩
效考核与薪酬系统挂钩,最大限度的发挥各部门的积极性和创造性,及时解决工
作中的问题,提高工作效率,并吸引到高层次的人才,是决策者首先需要考虑解
决的。
本方案是在实际运行基础上,结合现代企业激励机制的原理设计而成。旨在
打破旱涝保收的心理惯性,解决工作积极性不高,推委扯皮,责任心不强等问题。
(一)考核是组织的系统行为。具有以下性质:
1、 公开性。考核结果按时公布,以加强监督。
2、 公平性。
3、 公正性。真正作到奖优罚劣。
4、 严肃性。对考核结果,各部门应严格执行,不得打折扣。
5、 权威性。各部门应服从考核部门作出的最后决议。
6、 包容性。公司级的考核流程、标准、制度等应包容职能部门、生产基地以
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