又到年终考评时

    

    时值年终岁末，总结、考评、表彰，向来是大多数公司的保留节目，这是公司对全体职
员一年来职务职责履行程度的全面考评，然而凡事做多了就会变烂，也难怪，超女也只

——

不过办了三年就快偃旗息鼓，更何况这年年搞的考评呢？作为被考评方

员工，自然

“

”

 

对于公司这份 年货 最有发言权。
    

“

”

每个公司有自己的考评制度，每位员工都有自己的 考评经 。有人喜欢火辣辣的竞争评

选，有人却喜欢稳扎稳打地步署计划，如何接招公司的考评？不能辛苦一年就在为别人

 

做嫁衣，有时还真难为了我们这些小白领。
    

 

小宝：求求你，表扬我

    考评、考评、又见考评！默默无闻地工作了一年又一年，我的青春就在这职场悄然流逝。

“

”

在同事以及领导的眼里，我就是老实、本分、稳当的代言人。合格、合格、合格 永远都是对
我的惟一评价！但是，我真的已经非常努力了，为什么我的成绩就总是被忽略不计呢？

“

”

 

难道，非 肉搏 不能引人注视忽？
    

“ ”

“

”

“

当下的社会， 秀 已经成为出头的重要途径。职场亦是如此，无论你是 正才 还是 歪
”

“ ”

“ ”

才 ，只要是 才 ，那都给我秀出来。于是，会 秀 的人纷纷直上青云、荷包鼓鼓，而我等

“ ”

默默奉献之辈就成了领导视线中永远的盲点。往 虚 里说，考评是对自己一年来的工作总
结，但心声却是，考评的结果可是直接关系到一家老小的吃穿住行，这就是现实。可是，

“

”

“

”

从小深受 做人要谦虚、要内敛 思想的 毒害 ，更多的时候我只能眼睁睁地看着仅有的
“A”落入人家，而我也只能非常虚伪地说道：恭喜你！毛主席老人家说：世上最残酷的

 

斗争莫过于人与人之间的斗争。每到年终考评时，这种斗争更是演绎的精彩热烈。
    

“ ”

明年开始我会解放思想，学会做 秀 ，可是对于眼前的考评，除了认真阐述自己一年

来所做的工作，我似乎也没法再做更多的努力。常在幻想某天，昂首挺胸冲进领导的办公
室，把自己一年来做出的努力狠狠地砸在领导面前，大喝一声：我做了这么多，你为啥
没看见？每想至此，总是有种难以言喻的快感。但若真给我一个机会走进领导办公室，我
会昂首挺胸地走进去，把自己一年来的成绩小心翼翼地递给领导，用哀怨的眼神看着领

“

……” 

导： 求求你，表扬我
    

 

哆嗦的鱼：没有标准答案的考试

    

“

”

将近三十年的人生历程，始终都与 考试 二字紧密相联。考幼儿园、重点小学、重点初中、

重点高中、重点大学，其间还穿插着些业余项目，如电子琴、美术、托福、口译等等，大大

“

”

小小不下百次，说实在的早就该成为一名真正的 考手 了。可是，每当年底公司绩效考评

 

开始的时候，我的心里还是七上八下的，原因就在于：这场考试根本没有标准答案。
    说它没有标准答案，其实不假。它既不是填空题、也不是是非题，更不是选择题，而是

“

”

一道彻彻底底的论述题。围绕着 一年中你究竟做了些什么？还缺些什么？ 而展开的论据
铺排和论点阐述。每个人所做的工作内容都不尽相同，谁能保证随便从网上 DOWN 一篇
类似的年终小节，就能在老板面前顺利获得加薪升职呢？而反之想来，这场考试又似乎
有它自己的标准答案。年终小节论述出彩者，能获得年底奖金入荷包的机会，而评判标准
就在于你的顶头上司。在他们的心目中，好员工的标准是一根衡量标尺：谁能为公司创造
更多的价值？谁在自己的岗位上做了突出贡献？在这一年中，谁达到了标尺的尺度，谁
便能成为公司认可的优秀员工。那么，如何适应这把标尺呢？这并非年底上个培训补习班，

 

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